人事・労務コンサルティング

日進月歩で進んで行く現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』とお考えの経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。
しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。
実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。

  • 戦略的な就業規則の作成
  • 賃金制度の構築・導入支援
  • 退職金制度の構築・導入支援

中小企業には、リスクが一杯?

新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています。
しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽きることがありません。

社長の悩みを解消する為には?

社長の悩みを解消するべく、多くの課題に一斉に取り組んだとしても問題の解決は、長期化するだけでなく長い迷路に迷い込んでしまうことが良くあります。私どもでは、社長が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています。

例えば、社内の給与の問題なら!

  • 給与体系の変更を考えているのだが・・・
    業界の標準的な賃金のテーブルと自社の賃金制度との比較をすることから始めれば、一歩前に進みます。ご用意しましょうか?
  • 社会保険の負担を軽減したいのだが・・・
    人材の削減を行なわない、削減のプランをご提案いたしましょうか?高齢者の給与体系の見直しを行ないたいのだが

高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用で、社員の手取りを減らすことなく、会社の負担を減らすことが出来ますが、ご提案いたしましょうか?

経営者は孤独です。

従業員の問題・資金繰り・営業戦略など、様々な問題を抱えるご経営者の良きパートナーとして、経営全般のサポートを行なっております。
是非、些細なことから、ご相談頂ければお役に立てるのではないでしょうか?

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