給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。
- 労働社会保険諸法令に基づく申請、届出、報告、審査請求
- 異議申し立て、再審査請求
- 休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金などの請求
- 労働保険、社会保険の加入・脱退
コスト削減効果を考えると？
現在の厳しい経営環境において、「少しでも外部に対するコストを抑えたい」とおっしゃる経営者の方とお会いします。そして、その気持は良くわかります。
しかし、その行為は、本当にコスト削減になるのでしょうか？
例えば、
- 社員の入社・退社の手続き
- 昇給等による保険料の変更手続き
- 残業などの給与計算
- 毎年行われる社会保険基礎算定と届出
など、制度も頻繁に変更されるため、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。
一度、社員が上記の業務を行っている時間と給与を比較してみてください。
そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、多くの経営者がアウトソーシングを選択されるのです。
多くの企業がコスト削減効果を実現！
現代は、企業はその強みに特化し、より身軽で筋肉質な体質に変わらなければ、生き残れない時代です。
多くの企業が私どもに社会保険や労働保険の手続きや届出をご依頼いただくことでコスト削減を実現しています。
更なる発展をサポートします！
私どもの事務所では、貴社の社会保険の書類を作成し、役所への提出を代行いたしますので、多くの手間や 労力を削減することが出来ます。
しかし、それだけには留まることなく、多くの事例や専門知識の中から、各企業にあった制度や活用法をご提案すると共に、人事・労務に関するサポートを行うように心がけています。